Mudança e aprendizado organizacional. Auto-aprendizado e co-aprendizado na era “google”, “wikipedia” ...
O que caracteriza, mais do que qualquer outra coisa, o momento desafiador em que vivemos? A mudança. Mudança constante e acelerada. Mudança tecnológica, mudança gerencial, mudança no ambiente, mudança nos processos e na organização.
Ao lado dessa premente capacidade de adaptar-se continuamente, empresas e profissionais precisam também conseguir compreender os movimentos e tendências resultantes de milhares de fatores, locais e globais, interagindo sem controle. Mudar o que, em que direção? Como mudar no ritmo, na forma e na direção corretas?
Mudança é sinônimo de aprendizagem. Não uma simples acumulação de informação, mas realmente a modificação de hábitos, práticas e processos com rapidez e efetividade, aplicando-os a novas situações. Isso vai muito além do esforço puramente individual de informação, estudo e reflexão. Envolve atitudes, auto-consciência, visão sistêmica, interação, compartilhamento de conhecimentos.
As empresas precisam incorporar em sua organização, seu pessoal e seus processos, os mecanismos de aprendizagem organizacional que lhes permita evoluir naturalmente para sobreviver e competir no desafiador ambiente atual.
Esta jornada discute os desafios e possibilidades reais para incorporar na cultura e nos métodos das empresas e departamentos de TI, processos de aprendizagem organizacional, isto é, coletiva e consolidada no capital-conhecimento da empresa.
Apresentar e discutir, a partir da visão sistêmica e multidimensional da organização, os pré-requisitos, atitudes, ferramentas, métodos e mecanismos de gestão relacionados com a criação, transferência e absorção de conhecimentos aplicados na organização, sua evolução e mudanças, tendo como cenário a constante e acelerada mudança global.
Luiz Carlos de Sá Carvalho.
Engenheiro eletrônico pela UFRJ, doutor em Informática pela Universidade de Paris VI e ex-professor e pesquisador da Universidade de Paris I.
Desde 1975, é professor-adjunto no curso de Mestrado em Administração do IAG-PUC do Rio de Janeiro. É também professor da FGV-RJ e da Universidade Cândido Mendes, em cursos de pós-graduação. É autor de diversos artigos e trabalhos de pes¬quisa acadêmica e inúmeras orientações e bancas de mestrado e doutorado, tanto na PUC quanto na Coppead, Coppe, UFRGS, etc.
Atua também, desde 1973, como executivo e consultor de empresas, tendo exercido atividades como gestor e desenvolvedor de sistemas e tecnologias, gerente de projetos com equipes multidisciplinares etc.
Jornadas de Conhecimento
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